升職一年，我喺半山扶手電梯上面終於承認：我唔鍾意管人

升職一年，半山扶手電梯上終於承認：我唔鍾意管人。職銜同野心唔等於唯一條路；寫低「唔記得睇鐘」同「不停睇鐘」嘅事，先睇清自己用咩換緊個經理名片。

朝早八點零五分，半山扶手電梯呢個鐘數係向落行嘅。我企喺上面，左手揸住一杯走糖豆漿，右手部電話震咗三下。唔使睇都知係 team group，有人問份 report 可唔可以遲一日，有人話部打印機又壞，有人淨係 send 咗兩隻合埋嘅手。

電梯經過士丹頓街嗰陣，我突然好想佢唔好停，一路落去，落到海邊都好。

升職一年。人工加咗，卡片多咗「經理」兩個字，阿媽同親戚講起我嗰陣，把聲高咗半度。我應該開心㗎嘛。

但我好清楚記得，以前做 analyst 嗰陣，有幾晚我對住一堆數據做到十點，抬頭先發覺成層樓得返我一個。嗰種感覺唔係攰，係好似個人同件事黐埋咗。而家呢？一日開七個會，傾人手、傾 KPI、調解兩個同事爭邊個上台 present。我做得唔差，上司話我「好穩陣」。只係每晚返到屋企，我好似一部冇晒電嘅電話，連 Netflix 睇咩都唔想揀。

我諗咗好耐，先肯喺心入面講出嚟：我唔鍾意管人。

講出嚟嗰刻，第一個感覺唔係輕鬆，係羞恥。好似認咗自己唔夠大個、唔夠野心。香港嘅職場好似得一條樓梯，向上行係理所當然，行到一半話想落返去，聽落好似輸咗。

不過我慢慢覺得，「唔鍾意」唔等於「做唔到」，亦唔等於「我有問題」。佢只係一個訊號，話俾我知，我嘅能量喺邊度會漲，喺邊度會漏。

有啲人好享受帶人，睇住下屬成長會好滿足，呢啲人好值得尊重。我發覺我唔係。我嘅滿足感，來自將一件好亂嘅嘢慢慢理清，嗰個過程係靜嘅，係一個人嘅。

承認咗，唔代表我聽日就要辭職或者要求調返去。老實講，我未諗到。可能可以同公司傾轉做專家路線，可能將部分管理工作分出去，可能再做多一年，儲夠底氣先揀。呢啲都係之後嘅事。今日我淨係想，先唔好再扮。

塔羅有張「隱者」，提住一盞燈，一個人慢慢行上山。我以前覺得佢好孤獨，而家再睇，佢只係揀咗一條啱自己嘅路。

如果你都有類似嘅感覺，今晚可以試一個好細嘅練習。攞張紙，中間劃一條線。左邊寫「做嘅時候會唔記得睇鐘嘅嘢」，右邊寫「做嘅時候不停睇鐘嘅嘢」。唔使分析，淨係寫低過去兩個禮拜真實發生過嘅事。寫完睇吓，邊邊長啲？你每日大部分時間，落咗喺邊一邊？

呢張紙唔會話你知要點做，但會俾你睇清楚，你一直用咩去換緊個職銜。

如果呢種耗盡嘅感覺已經影響到瞓覺、食嘢，或者成日心翳，唔好硬撐，記得搵醫生或者輔導員傾吓。身體往往比職銜更早知道答案。

💭 你份工入面，有邊一部分係你真心鍾意，又有邊一部分只係因為「應該要鍾意」？

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